11日上午，南京工业职业技术学院召开新闻发布会，向社会公布学校人才引进最新政策。此次招聘共分5类人才，重点专业包括机械工程、电气工程、航空工程、交通工程、计算机与软件等5大方向，该校目标是打造一支混编教练型的师资队伍。在人才引进后编制内工资待遇方面，A类人才可按协议约定一般享受80-200万元的年薪制待遇，其中两院院士薪资可面议。B类人才一般享受60-100万元的年薪制待遇，C类人才享受50-100万元的年薪制待遇，D类人才享受30-40万元年薪制待遇。此外，该四类人才还可享受购房安家、科研启动、团队建设等经费补贴。
南工院院长谢永华接受采访时表示，“第一，因为很多人可能认为高职院校不需要院士，但是南工院历史上就培养过三位院士，职业教育也可以出院士。第二，就是我们的大国工匠和技能型人才，这类人才引进我们也是首次提出来。此外，就是年薪制，现在高职院校的年薪制刚刚开始，希望能够通过优厚的这样一个待遇，还有良好的科研平台。”据了解，此次学校将人才引进分为四大类，其中，A类定位为国家级、部级及相当层次的人才，包括两院院士、千人计划、万人计划、长江学者、国家杰青等。同时，将体现“职业性”的大国工匠、全国技术能手等优秀高级技能人才也纳入A类。B类人才定位为省级及相当层次的人才，包括省“双创计划”、省名师、江苏省特聘教授、省“大工匠”等省级领军型、高技能型人才。
考虑到办高职教育必须要与行业、企业紧密结合的要求，学校将C类人才定位为在相关行业、专业领域和高等职业教育领域具有较高影响力和威望的专业（学科）带头人。高校人员需担任本专业（学科）带头人三年以上，一般具有正高职称；企业行业人员需在相关领域的知名企业的高层管理工作。学校今后将储备大量科研后备力量，将D类人才定位为博士（含学历和学位），年龄原则上不超过40岁。
鉴于高职教育“高等性”和“职业性”的双重教育属性，该校在人才分类及定位上也体现了双重性。A类定位为国家级、部级及相当层次的人才，将体现“高等性”的院士、千人、长江、国名师……纳入A类，同时将体现“职业性”的大国工匠、中华职业技能大奖获得者……纳入A类；B类定位为省级及相当层次的人才，将体现“高等性”的省名师、省突贡……纳入B类，同时将体现“职业性”的省“大工匠”、省有突出贡献的高级技师……纳入B类；
考虑到办高职教育，必须与行业、企业紧密结合的要求，将C类人才定位为在相关行业、专业领域和高等职业教育领域具有较高的影响力和威望的专业（学科）带头人；结合学校“面向新百年，开启新征程，高水平建成‘国内一流、国际知名’应用技术型高职名校”的目标,在未来较长一段时间内除了引进ABC类“领军型人才”外，还要储备大量的科研后备力量，将D类定位为博士。
该院党委书记吴学敏表示，学校在做好高层次人才引进、领军人才引培的同时，还将与世界500强企业、海内外知名科研院所、海内外知名高校深化共建产业研究院、中小微企业服务中心、教师工作站、博士工作站等，切实促进“政府、学校、企业、行业”在学校“产、学、研、教”的聚力协同，有效推动开放办学和国际化办学，并加强高职教育研究，让优秀的人才在南工院实现投身高职教育、推动高职发展、影响高职教育的职业教育梦。
人才引进方式分为三种：编制内引进、柔性引进和项目引进。编制内引进是指原非我校事业编制人员，调入或录用到学校工作、人事档案关系转入学校的全职人员；柔性引进是指聘用到我校兼职工作、人事档案关系不转入学校的兼职人员；项目引进是指以完成约定项目为主要任务、学校不与其建立人事关系的人员。柔性引进和项目引进的A、B、C类人才年龄可适当放宽。
据透露，已有一位80后的全国技术能手和一位来自意大利的产业教授，和该校正在对接中，他们分别从事云计算和人工智能领域研究。