中国江苏网10月11日讯（记者 王宛璐）《江苏“十三五”教育发展规划》中明确提出，到2020年，江苏将重点打造30所左右国内一流、国际有重要影响的卓越高等职业技术学院。高职院校破浪前行离不开“人才之帆”，记者采访获悉，南京工业职业技术学院今日“张榜纳贤”，院士、国家杰青、大国工匠等均在招贤之列，部分岗位年薪高达百万。
用人机制多元化 高精尖人才可“柔性引进”
记者在此次人才新政中看到，引进类别共分A、B、C、D四类。A类定位为国家级、部级及相当层次的人才，包括两院院士、千人计划、万人计划、长江学者、国家杰青、国家教学名师等。此外，体现“职业性”的大国工匠、中华职业技能大奖获得者也在A类之中；B类定位为省级及相当层次的人才，包括“高等性”的省教学名师、省特聘教授、各类省级称号人才等，以及“职业性”的省“大工匠”、省有突出贡献的高级技师等人才；办高职教育，必须与行业、企业紧密结合，C类人才则定位为在相关行业、专业领域和高等职业教育领域具有较高的影响力和威望的专业（学科）带头人；在未来较长一段时间内，学校除了引进A、B、C类“领军型人才”外，还要储备大量的具有博士学位的教学科研后备力量，将D类定位为博士类型。
对于不同类别的人才，学校在引进方式上也推陈出新。据南京工业职业技术学院谢永华校长介绍，引进方式将分为编制内引进、柔性引进和项目引进。其中，柔性引进和项目引进的A、B、C类人才的年龄还可以适当放宽。对于“大工匠”及有突出贡献的高级技师等人才也打破“学历门槛”，凭技能“说话”。“我们提出‘不求所有，但求所用’的引才新政，就是希望吸引社会各界人士关注和投身高职教育。”据谢永华介绍，在学校近百年的办学过程中，先后出过三位院士，其中有一些院士还会不定期回校为学生们传道授业，这也彰显了学校多元化引才用材机制。
薪酬待遇“量身定做” 人才采用“一人一议”方式
记者留意到，此次引才瞄准高精尖人才、“大工匠”及专业学科带头人，学校给出的薪酬待遇也是诚意满满。所有引进人才均采用一学院一议、一专业一议、一人一议方式，引进待遇、目标任务和考核方式全部是“量身定做”。引进待遇中包含购房补贴、科研启动基金、工资、租房补贴等等。A类中，院士待遇可面议，其他可按协议约定申请年薪制，金额在80-200万元；B类年薪在60-100万元；C类年薪在50-100万元；D类年薪在30-40万元。
“我们要办‘中国特色和世界水平的高等职业教育’，就需要具有‘国际视野、中国情怀’的一流人才队伍。”据南京工业职业技术学院书记吴学敏介绍，作为国家首批高职示范校，学校近年来不断创新人才机制，培育引进技术技能大师，充分发挥高职院校人才“蓄水池”作用。据悉，去年学校已有“百万年薪海外招聘”试点经验。据介绍，学校2016年在美国加州、韩国、日本等地进行了相应招聘，今年已经引进了从日本、韩国等地回国的博士。学校自动化学院、机械学院的德国、日本导师也将参与学校项目化引进工作，支持实验室建设和专业建设。人才新政将成为学校改革的一个杠杆，此后还会“撬动”系列配套政策的出台。